אחד התחומים היותר נישתיים בתחום של גיוס עובדים הוא זה של גיוס עובדים בכירים בעלי משרות מיוחדות וייחודיות לתפקידים שונים.
אם אתם בעלי חברה המעסיקה מספר עובדים, אתם כבר יודעים שלא קל לעסוק בגיוס עובדים ולכן כאשר גודלים מספיק עם החברה, ראוי וכדאי להחזיק איש מקצוע בנושא משאבי אנוש לטפל בכח האדם של העסק, בגיוס שלו ובהכשרתו אם יש צורך בכך.
עם כל זאת, כאשר מדובר בגיוס של משרות בכירים לעסק רציני, אם כאשר מדובר במתכנת בתחום ספציפי ובעל שנות ניסיון רבות, איש שיווק בכיר עם עבר של עשרים שנות ניסיון וקשרים מסועפים או במנכ"ל לחברה כולה, כאשר יש לה עשרות עובדים ויש צורך במישהו רציני שיכול להצעיד אותה הלאה וקדימה, לא פשוט לגייס את אותם העובדים
האם חברות השמה של משאבי אנוש הינן רלוונטיות?
רבים מאלו העוסקים במשרות הקרויות "בכירות" אינם מחפשים עבודה באתרי דרושים ואינם ששים להופיע במדור של דרושים בכירים כזה או אחר לא באתר אינטרנט ולא בעיתונים המודפסים.
לעתים רבות הגיוס הוא של בעל מקצוע מחברה מתחרה שכן אין חברות רבות בנישה שלכם ועל כן אין רבים בעלי ניסיון בהנהגת חברה בתחום זה. במיקרים אחרים מדובר במתכנת שזה עתה סיים תקופה בחברה X והידע שלו דרוש לחברה Y ואין רצון לעורר מריבות על זכויות של ידע אותו רכש וכדומה.
איך בכל זאת ניתן לחפש משרות לבכירים?
כל אלו גורמים לכך שבתחומים של גיוס משרות בכירים עובדים מי שמכונים בענף כח האדם "ציידי ראשים" המתמחים במציאה ואיתור של בעלי מקצוע בכירים לעבודה שיכולה להתאים להם והכל נעשה בשקט וללא רעש ופרסום שיכול לעורר אנטי כלשהו של גורם נוסף.
אותם ציידי ראשים מקצועיים הם מי שעובדים שנים בתחום גיוס העובדים אם כשכירים או עצמאיים בחברות שונות ומבינים את הקושי של מציאת דרושים בכירים לחברות השונות והודות לקשרים שלהם עם עובדים רבים שליוו אותם במשך השנים וכיום הם במשרות בכירות, הם יכולים לעשות את החיבורים והשיבוצים המתאימים ולמצוא מכסה לסיר שחיפש אותו.
אותם בעלי מקצוע בתחום זה חייבים להיות בחיוג המהיר של כל מנהל כח אדם בחברה רצינית אשר מעת לעת זקוק לבעל מקצוע מיוחד שקשה למציאה ואיתור, או מעבר לכך, כאשר מחפשים אדם ספציפי העובד בחברה כלשהי בתפקיד בכיר ומעוניינים לשכנע אותו לעבור חברה.
מהלך שכזה חשוב לבצע בשקט תקשורתי ורחוק מעין יודעי דבר בתחום על מנת להבשיל למהלך מוצלח שאינו מלווה ברעש ומלחמות בין חברות שונות.
כל נושא זה של גיוס עובדים בכירים אינו פשוט ויש להיעזר במומחים בתחום וכמובן בשקט בכל הנוגע לפעילות סביב הנושא עם העובדים לעתיד ועם חברות אחרות בתחום.
